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四川简阳工程车半路熄火冲入路边民房致1死4伤

中新网成都8月11日电(记者刘忠俊) 11日,途经四川简阳市平泉镇的318国道公路上发生一起交通事故,一辆工程抢修车撞上路边一老人后冲入民房,导致现场1人死亡,4人受伤。

现场一位目击者称,一辆工程抢修车冲入路边民房,车头前半部分卡在民房内,车头变形严重,四周散落着汽车玻璃碎片和残缺的零部件,现场一片狼藉。车内1名儿童右脚被夹困在副驾驶位置,还有一名老人受伤被压车下。

事故发生后,当地交警迅速抵达现场,封锁了该段道路。接到报警求助的119指挥中心也调集8名消防官兵赶到现场展开营救。同时,交警协调的吊车也同时赶到事故现场协助救援。

因驾驶室受损严重,车门无法打开,给救援带来很大困难,加上民房遭受猛烈撞击,有半边墙体已垮塌,上面的砖墙摇摇欲坠,给被困者以及救援人员都带来威胁。消防官兵利用剪切钳先将右侧车门打开,再用液压扩张器和液压顶杆配合,扩大变形驾驶室的空间。随着救援空间的不断扩大,救援人员抓住时机将一名被困者成功救出,等候在现场的医护人员迅速进行救治并送往医院。随后,在吊车的配合下,成功将出事车辆吊起,经医护人员现场确认,受伤被困车下的老人已无生命特征。

肇事车驾驶员称,他驾车从简阳到乐至,刚过了平泉没多久,车子突然熄火,导致车辆没有了刹车和方向,一下就撞上了路边的老人,并冲入了路边的民房内。

目前,其余伤者正在当地医院救治,事故具体原因当地交警部门正在调查中。(完)

(原标题:四川简阳工程车半路熄火冲入路边民房致1死4伤)

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李克强施策新常态:以调结构打造经济升级版_新浪新闻

图表:2014年铁路新投产里程超7000公里建设重点向西部转移。新华社记者崔莹编制
图表:2014年铁路新投产里程超7000公里建设重点向西部转移。新华社记者崔莹编制

对于铁路的建设,各地上半年以来热情澎涌,而政策的支持也非常及时。8月11日,中国政府网公布了《国务院办公厅关于支持铁路建设实施土地综合开发的意见》。

铁路和地铁等轨道交通周边的土地,一直是房企的垂涎对象,一旦放开综合开发的许可,也将诞生巨大的商机。而国务院《意见》的意图也在于促进铁路建设投资等主体对新建铁路站场及毗邻地区实施土地综合开发,提高铁路建设项目的资金筹集能力和收益水平。

今年铁路的投资热情被引燃起始于4月2日的国务院常务会议,当次会议称,加快铁路尤其是中西部铁路建设,不仅可以扩大有效投资、带动相关产业发展,而且有利于推动新型城镇化、改善欠发达地区发展环境、帮助千百万人摆脱贫困。

彼时的另一个宏观经济背景则是经济数据低迷,下行压力较大,中西部铁路投资力度加大被视为兼顾稳增长与调结构的经典案例,中国“三期叠加”现行环境下,今年的国务院常务会议勾勒出一条保持定力与主动作为相结合,区间调控与结构调整并行的政策轨迹。

财政部财科所所长贾康告诉《每日经济新闻》记者,上半年调控对下半年很多很明显的攻坚克难的改革事项做了比较好的铺垫,体现了宏观调控中把短期状态的掌握和中长期配套改革过程衔接起来予以调控与改革的一种全局协调和长远追求。

这是中国进入新常态后的新选择,通过“调结构”这样的抓手,无论是产业结构,还是区域结构方面的发展都颇有圈点之处,此为中国经济转型升级、提质增效的不二选择。

新兴业态发展驶入快车道

3月26日,辽宁沈阳。

在由国务院总理李克强主持召开的一季度经济形势座谈会上,他两次谈及电子商务的未来发展,并特别强调:对于新兴业态不能一棒子把它打死。

他同时指出,该控的风险,要尽可能把它控制住,但是也要给予发展空间。

这是不到一年间,李克强针对电子商务的再次发声,此前他就说,“要发展和提升服务业,促进工业化和信息化深度融合,开发新一代信息产品,发展电子商务。”

在实施“宽带中国”战略的背景之下,扶持电子商务的发展,成为了现实之需。

而在今年4月,李克强在重庆考察时得知某通信公司已吸纳1500多人就业时,他颇为高兴,说这是我们最关心的事,让信息服务成为就业容纳器。

李克强对电商的钟情由来已久,在去年11月份,他与淘宝网创始人马云畅谈电商发展,并称自己曾有过上淘宝的经历,也曾被店主的留言感动过。

他说,年轻人创业真不容易,也非常勤劳,“半夜接到一个单子马上就送出去,送出后告诉购物方,能不能给赞一个,真是不容易。”

事实上,这是目前草根创业者的一个缩影,80年后创业者王瑶以自己亲身的育儿经历,通过微信公众账号“妈宝帮帮帮”与淘宝店结合,开始了她在母婴行业内的探索。

她通过提供有价值的育儿资讯,以及挖掘最安全的、优质的产品,积累了大批忠实的粉丝和用户,目前她正在注册自己的公司,希望在未来不断为年轻妈妈提供优质服务。

她告诉记者,目前移动互联网发展方兴未艾,同时当前的创业政策非常宽松。

除过这些创业者自身的“主动”之外,地方政府也把电子商务作为一个“调结构”的抓手,意欲通过这种新兴业态促进当地产业结构的合理和有效。

以河北省为例,“电子商务作为网络化的新型经济活动带来了经济体质的重大变革,2013年全省电子商务交易额突破7514亿大关,网络购物突破700亿元。”

在最近国务院下发的《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》中,明确电子商务、第三方物流等是我国生产性服务业发展的重点。

产业结构嬗变稳调控下限

2012年后,中国经济逐渐挥别了10年的高速增长区间,增长率开始放缓,逐步进入一个相对高速的增长期。

今年新一届中国决策层显然已经做好筹谋,不仅能够接受经济适度放缓,而且以“预调、微调”的方式有意识地调控了增长速度。

2014年上半年中国经济虽然出现一定波动,但是整体运行平稳,保持了稳中求进的总基调,经济结构调整初现成效。

上半年国内生产总值26.9万亿,同比增长7.4%,虽然略低于7.5%的市场预期,但是第三产业增长率有所提升,高于其他两大产业增长率,说明我国在宏观层面开始的产业结构调整已取得初步成效。

国家统计局消息显示,上半年,第三产业增加值占国内生产总值的比重为46.6%,比上年同期提高1.3个百分点,高于第二产业0.6个百分点,并且上半年高技术产业增加值增长11.6%,比规模以上工业的增加速度高出2.3个百分点。

国务院总理李克强此前表示,研发、信息、物流等新兴服务业为发展增添了动力,服务业日益成为促进世界经济复苏、引领转型发展的新引擎、新方向。

李克强指出,大力发展服务业,既是当前稳增长、保就业的重要举措,也是调整优化结构、打造中国经济升级版的战略选择。

中国经济从“中国制造”向“中国服务”转型已成定势。此前数年间,主攻企业产品出口和消化国内制造业产能的电子商务已伴随实体经济发展脚步而显露锋芒。据工信部数据显示,上半年电子商务交易规模超过6.37万亿元。

产业结构变化给宏观经济带来的直接利好便是就业目标完成不愁,今年1—6月,全国城镇新增就业737万人,是近十年来同期最高值,1000万人的全年目标已经消化超七成,成为当前经济的一大亮点,也使得区间调控下限得以稳稳固守。

人社部副部长信长星分析说,今年上半年我国GDP同比增长7.4%,增速的确没前些年那么高,但也要看到,经济的总盘子更大了。随着GDP总量不断扩大,GDP每增长1个点所能实现的GDP增量增加了,对就业的拉动能力也相应增强。

除此之外,服务业虽然劳动生产率不及第二产业,但对就业的拉动则不容小觑,研究表明我国网络零售企业创造了900多万个就业岗位,到2015年预计将达到三千万个。

而广州市监测数据显示,上半年第二产业劳动力需求为17.31万人,第三产业劳动力需求为30.35万人,二三产业劳动力需求增速处于稳步增长中,没有随经济增速减缓而下降。

广州市劳动就业服务管理中心主任高健介绍说,新增岗位主要集中在制造业、居民服务修理、租赁和商务服务业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业等,以服务性岗位为主。

调结构组合拳谋篇长远

李克强在上半年发表文章称,“如果不是用改革的办法,即简政放权、创新宏观调控方式、着力调整结构‘三管齐下’,而是采取短期刺激政策,不仅去年的结果可能会大不一样,而且今后几年的日子也许会更难过。”

贾康说,“微刺激”的投资事项上,我们看到通过适当的对高铁、棚户区改造、保障房建设、农村水利设施等等这些项目做出重点支持,既能对经济运行产生适当的景气提升作用,又能在改善民生、提升城乡基础设施升级和经济结构调整等方面形成综合效应。

他还提到,决策层在财政“结构性减税”的事项上特别强调和实施了对于中小微企业的减税支持,这既有利于鼓励“草根”创业和民间资本释放潜力活力,又有助于增加就业、改善民生,雪中送炭。

结合上半年经济数据,在增速平稳着陆的背景下,国家统计局新闻发言人盛来运还细数了结构调整中的几大亮点,其中区域发展的协调性进一步得到增强便是一例,

他说,主要是东部地区在结构调整上步伐比较快,一些新兴产业的业态成长性较好。另外,中西部地区后发优势得到进一步发挥,从数据来看,中西部地区的投资、工业增长速度都普遍要高于全国平均水平。

新一届政府对区域经济结构的有意把控已经落地到了实实在在的数字和项目中。2014年上半年,大同至西安铁路太原至西安段、南宁至广州铁路黎塘至梧州段、南宁至黎塘铁路、武汉至黄石城际铁路、武汉至黄冈城际铁路等10个铁路项目建成通车。

这些项目的共同点是都来自中西部地区。国家发展改革委地区经济司副司长邹勇说,上半年,我国中西部地区经济增速仍然快于东部,特别是中部地区,凭借良好的地理区位和产业基础,积极承接东部沿海地区和国际产业转移,固定资产投资、工业增加值等主要经济指标增速跃居各地区之首。

东部地区的有机整合也开进快车道。年初被明确的京津冀一体化已经出现眉目,国务院设立京津冀协调发展领导小组,三地在交通运输、社会服务各方面的衔接节奏已经明显加快。

而东北老工业基地振兴、新丝绸之路、长江经济带等概念的提出,也让区域经济结构调整成为了中国经济最热的关键词。

“简政放权”是这半年多国务院常务会议出现频率最高的词汇之一。从今年年初至今,国务院常务会议的通稿中,18次提到简政放权。

李克强总理强调,处理好政府和市场的关系,大力推进简政放权,强化放管结合,是本届政府的先手棋,也是打造中国经济升级版的关键一招。

6月4日召开的国务院常务会议,一个突出主题就是:“放权”。会议确定进一步简政放权,促进创业就业,取消下放新一批共52项行政审批事项,将36项工商登记前置审批事项改为后置审批,并先期取消一批准入类专业技术职业资格。

在与企业家的座谈会,李克强强调,各级政府都要尽快出台实施公开透明的权力清单制度,坚持放管结合,切实取消不必要的审批,严厉打击假冒伪劣、侵犯知识产权等违法违规行为,推进公平公正的监管执法,让市场主体敢说话、说真话。

在谈及服务业发展滞后时,李克强也一针见血地指出,最大的制约是体制机制障碍,出路在于改革开放。要坚持社会主义市场经济的改革方向,最大限度地释放改革红利,最大限度地依法依规为服务业发展“松绑”,让企业轻装上阵,增添活力和创造力。(记者 胡健)

(原标题:李克强施策“新常态”:以调结构打造经济“升级版”)

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广东佛山删除不租房给无计生证妇女条款

南都讯 记者张在欢 “不得将房屋出租给没有计划生育证明的流动人口育龄妇女”内容正式取消。记者昨日从佛山有关部门获悉,近日佛山市政府召开常务会议研究决定通过《佛山市流动人口和出租屋服务管理办法》(下称《办法》),并删除了这一引起争议的内容。据悉,该《办法》历时五个月,五易其稿,在调研、考察及充分征求意见的基础上,最终形成。 

办法采纳了市民和网友意见

此次通过的《办法》要求保证出租屋具备基本的生活和安全设施,提供的居住面积须达到单独1人居住不少于5平方米,2人以上居住人均不少于3平方米;流动人口入住后24小时内登记其姓名、身份证件种类和号码等信息。不过,南都记者发现,新《办法》第二十八条中规定,“出租人租赁房屋应当遵守以下规定:(一)不得将房屋出租给无合法有效身份证明的人员……”其中,原征求意见的“房东不得将房屋出租给无计划生育证明妇女”条款已被删掉。

早在今年6月,《办法》第三次征求意稿中,“房东不得将房屋出租给无计划生育证明妇女”条款一出,引发了佛山不少市民和网友的围观。多人建议修改或删除。市民“john”称,此款规定影响较大,涉及流动人员较多,网民对此提出很大意见,认为此款规定属于限制公民行为的惩罚性规定,没有上位法律法规依据,涉嫌侵犯公民的自由居住权利。“如按办法规定,那些没有计划生育证明的流动人口育龄妇女都必须离开佛山,要不然就去住酒店”。“nice”则表示,很赞同国家计划生育政策,也希望优生优育,但觉得计划生育政策不应该以变相要挟的方式来实现管理。

而在此次通过稿中,市流管办采纳了市民和网友的意见。

逐步扩大异地务工人员及子女社保覆盖

南都记者了解到,此次通过的新《办法》规定,流动人口享有多项权益和公共服务。其中,按规定享受职业技能晋升培训补贴和免费公共就业服务;随迁子女免费享受接种国家免疫规划疫苗服务等;还可申请入户。人社部门应提供机会均等的公共就业服务,逐步扩大异地务工人员及其子女社会保险覆盖面。

随迁子女享受免费义务教育。教育部门应当将异地务工人员随迁子女教育纳入教育发展规划,统筹安排符合条件的随迁子女入读义务教育公办学校,并做好之后的中考、高考升学工作。文化、体育馆等公共文体设施免费开放力度,让流动人口公平享受与户籍人口同等待遇。

延伸

条例历经反复与计生证挂钩争议大

南都记者获悉,该《办法》经三次征求意见,租房与计生证挂钩的该项条例内容历经三次反复。第一次征求意见时,市卫生和计划生育局建议“不得将房屋出租给没有计划生育证明的流动人口育龄妇女”,但市流管办不予采纳,解释称是“与实际情况不相符,使育龄妇女反感。”

但在第二次征求意见时,市卫计局再次建议进行上述修改,理由为省人口与计划生育条例有规定。市流管办后来采纳了建议,在今年6月份第三次向向社会公众征求意见时,将“不得将房屋出租给没有计划生育证明的流动人口育龄妇女”列入了第二十八条。内容一出,在社会上引发了争议。

(原标题:不租房给无计生证妇女”条款删除)

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人民网舆情监测室发布央企负责人薪改舆情报告

8月18日召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,提出要真刀实枪推进央企高管薪酬改革,对央企不合理的偏高、过高收入进行调整。将长久以来一直为民众所抱怨的央企高管高薪的问题再一次的提出并有了解决方案,就是(1)规范待遇;(2)取消国企负责人职务消费。

习近平指出:合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,是改作风的深化,也是反“四风”的深化,国有企业要做贯彻落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费的表率。实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。

中央媒体、市场化财经媒体、海外媒体都从各个角度来剖析解读,新华视点文章《职务消费是个“筐”——聚焦国企高管“不落腰包的腐败”》、人民日报评论文章《国企高管究竟该拿多少钱》、《京华时报》文章《负责人薪酬调整为国企改革开道》、《证券日报》文章《多家能源国企董事长年薪超百万 是普通矿工30倍》、《新京报》文章《国企高管高薪要看如何拿》等都是近期被热评的报道。

《华尔街日报》文章《习近平要求控制国企高管薪酬》:中国表示将控制大型国有企业的高管薪酬和福利,这是政府厉行节俭、反对浪费的举措之一。中国政府正在对官员奢侈浪费行为进行整顿,这也是习近平领导下的反腐行动之一。

独立评论人@老徐时评用“顺应民心”来形容此次改革。

@人民网 也认为此改革是大快人心之事:中央全面深化改革领导小组第四次会议明确要求,调整国企不合理高收入。长期以来,央企凭借官方背景、攫取巨额利润,中石化一盏灯超千万,宋林一顿饭数十万,这种奢靡之风已是人人喊打,不根除怎能彰显公平?调整国企畸高收入,支持习大大的转起!

二、 近年央企高管薪酬引发的舆情热点

近年来,央企高管层薪酬已经成为央企乃至政府难以面对舆论强烈质疑的主要“痛点”之一。本轮央企薪酬改革之所以引发了社会各阶层的关注,是因为首先它有强大的民意基础,其次作为为新一轮深化改革切入口又有很强指标作用。人民网舆情监测室梳理了2013年1月以后关于央企高管高薪被病诟、被报道、被吐槽所引发负面舆情的关键词(热度从高到低)有:亏损、垄断性经营、腐败、不透明、改革阻力。

1.亏损或效益不好的央企高管却依然高薪

翻阅近几年上市央企年报和机构调查不难发现,即便出现大幅亏损,有些高管年薪依然“高高在上”。根据国资委有关调查,即便仍然处于后金融危机时代,一些企业经营困难重重,2011年央企负责人薪酬平均水平仍达到了72万元。

2012年中集集团净利润同比下降47.46%,但时任董事麦伯良薪酬高达998万元,6位副总裁中三位报酬超过350万元。

中海集运2013年年报显示,全年实现归属于上市公司股东的净利润巨亏,但其董事长仍然拿到了79万元年薪。

来自《证券日报》的文章显示:2013“能源央企高管薪酬排行榜”排在第一位的是中国神华执行董事、总裁凌文,年薪为159.56万元;第二位为中煤能源的董事长、执行董事王安,年薪150.6万元;第三位是冀中能源副董事长、总经理祁泽民,年薪为111.81万元。从薪酬榜单可以看到,前三名都是煤炭行业的高管。虽然2013年煤炭行业整体大环境非常恶劣,全国煤炭消费量仅达36.1亿吨左右,增幅由前十年年均增长9%左右下降到2.6%左右。与此同时,2013年煤炭行业上市公司盈利能力下降,主要煤炭上市公司包括中国神华、中煤能源和兰花科创等数家煤炭企业净利润均出现大幅下滑。其中,中煤能源下降幅度最大,达到了57亿元。然而,煤炭行业高管薪资水平仍高于其它能源行业的总体水平。

企业巨亏高管年薪不降反升的例子比比皆是,2013年度央企上市公司高管薪酬中,ST大荒总经理薪酬涨幅竟高达2627.50%,但公司净利润则从2012年亏损约32亿元,上升到2013年亏损51亿元。退市长油2013年亏损近60亿元,但总经理李万锦依然享有52万元的年薪。﹡ST天威净利润由2012年亏损17亿元,上升到2013年亏损58亿元,而总经理利玉海的年薪却增加了近10万元。巨额国有资产亏损与不食人间烟火的高管薪酬屡屡同时出现,刺痛人们眼球。

2.同是央企,高管收入存在较大不平衡

一般说来,企业高管的薪酬与其业绩挂钩,给企业挣大钱了,就应拿高薪。但是,对于设置了行政准入门槛、掌握核心资源的央企高管而言,许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利,因此央企领导拿超高薪水一直备受争议,成为拉大收入差距,激化社会矛盾的隐患。

来自中国国家发展改革委员会主管的中国经济体制改革委员会2011年的一份研究报告,数据显示2010年中国行业工资差距高达3000%(世界平均水平为70%),石油、电力、烟草、金融和相关利益体的灰色收益在扩大这个收入差距。

这一现象一直持续,在2013年人力资源和社会保障部牵头进行的针对央企和国企高管收入的调研中得到证实:央企和国企高管收入存在较大的不平衡状况,出现了明显的两极分化,最惊人的数据来自金融行业。一家上市的金融公司,国有控股,其高管属于国企派驻,体制内人士,其收入接近千万元。

3.不透明导致隐性收入倍增且滋生腐败

如果说公示年报中的薪水收入是央企高管唯一的收入也许民怨还不会这么重,但“不落腰包的腐败”、“陈同海漏洞”却是真实的让人惊叹。

国企高管的职务消费,本是因履行工作职责时发生的由企业承担的消费性支出,合理也合规。但现实中,一些国企高管打着职务消费旗号,在衣食住行玩等方面享受特权,奢侈消费,频频上演“不落腰包的腐败”。

从纪检监督部门和媒体公布的情况来看,所谓“职务消费”的种类五花八门:为领导班子成员配备公务接待消费卡,在机场设立贵宾厅,超标配备公车,奢华接待宴请……特别是公务用车和业务招待,占到职务消费的大头。以A股252家国有背景的上市公司为例,仅2012年年报公开的招待费就达65.25亿元。

最著名的例子应该是国家电力公司原总经理高严在公司某次内部会议期间住的是6万元/天的特大套房,中石化原总经理陈同海的职务消费一度高达每天4万元,以至于陈同海案发后,国企高管的职务消费腐败被称为“陈同海漏洞”。北京科技大学教授刘澄调研发现,目前一些国有银行支行行长每年的职务消费仍高达几百万、上千万元,防堵“陈同海漏洞”依然任重道远。

4.成为改革阻力

央企负责人薪酬改革何以被摆到新一轮深化改革的突出位置?原因在于,薪酬结构不合理、支出不够规范不仅是国企弊端的显性部分,而且在利益导向下,有可能化为推动国企改革的某种阻力。

比如2013年的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的执行就差强人意,根据《中国经营报》的报道:人社部和全国总工会已经展开实际行动,推进方式是“先易后难、逐步推进”,比如在收入差距拉大的现实下,改革将优先着手基层员工,而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置还可以继续享受不合理的高工资。

在经济金融专家@余丰慧看来:多少年来,不仅多次改革无果,而且竟然越改革薪酬越高,越亏损薪酬却不降反升。不仅国企高管正常的薪酬极高,而且“职务消费”惊人到无所约束的地步。

三、围绕央企高管薪酬的观点解读

围绕着中央深化改革小组会议专门审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,媒体、经济学者、网友都有不少的言论:学者、媒体对央企高管高薪改革参与并提出相关意见建议的比重达到42.5%,针对高管高薪现状产生的观点和情绪表达占比约为27.1%,单纯对《方案》评价并认为显示出改革的决心的占比18.1%,担心会产生背道而驰的效果的有8%,其他占比约为4.3%。具体观点分布如下:

提出意见建议部分(42.5%)

明确国有企业的性质、属性

中国社会科学院学部委员金碚:公务员和国企负责人的工资,是国家可以直接调控的领域,薪酬制度直观显示公权力对于什么是“公平工资”的理解。可以说,这是国家向社会展示的收入分配公平性的导向性样板,是国家意志的直接表现之一。如果在这方面无法充分展示出分配公平,怎么能期望实现全社会的收入分配公平?

因此,国企老总工资水平不应以私营企业尤其是国外私营企业为参照,而应以较高层级国家公务员薪酬水平为参照,必须体现其所有者国家的意志,这是国企对促进社会公平所承担的责任和贡献。当然,有些高度竞争性的国企老总薪酬可以实行高度市场化的薪酬机制,但典型的国企尤其是央企老总,即使同国家行政级别脱钩,也需要实行国家认定的国家雇员级别制度。

这样,我们就可以大体回答国企老总究竟该拿多少钱的问题了。如果是国家雇员,那么,原则上以较高级别的国家公务员薪酬为基本参照,加上体现经营业绩和风险报酬的激励性报酬,优秀的、创造了突出业绩的国企老总还可以拿到比国家公务员更高的报酬。如果是企业雇员,那么,其薪酬同企业效益直接挂钩,可以拿到与非国有企业同类高管收入水平相当的报酬。

财经评论人王莹:过于强调国企负责人薪酬水平与市场看齐,比照设计股权、期权激励模式,在强调国有企业的竞争性和逐利性的同时,却忽略了国有企业的公共属性。由于出资人监管不能及时到位,加之对国企负责人的绩效考核尚有欠缺,既不够持续缜密,也无法剔除其高水平薪酬中的垄断利益,这也造成了国企负责人薪酬市场化程度虽已大幅提高,但不仅没起到应有的激励作用,反而加大了国企高管与普通员工之间、国企之间、国企与其他所有制企业之间的薪酬差距,甚至出现了高管自定薪酬的事。

独立评论人陈虎:如果央企负责人仍同时享受副部级、正部级干部待遇,那你的薪酬就要按现在政府序列省部级干部待遇来,如果纯粹的是企业管理人员身份了,那你的薪酬可以比政府序列的省部级干部高,而市场竞争类别的央企负责人,只要你做出了对应的贡献,还可以比李华林更高。

对企业和高管进行分类管理

中国企业报研究院执行院长李锦:要想设定国企高管的薪酬标准,首先就必须坚持对企业和高管进行分类管理,一是将国企分为竞争性公司和公用性公司,前者可以参照市场标准并且略低市场,后者就应该参照公务员体系的薪酬标准;二是高管分为组织任命和市场竞聘两种,前者略高于公务员标准——法国是同级别官员收入的两三倍,后者参考市场标准并且略低于市场价。习近平同志曾经说过,千万不要既想当官又想发财,这就应该是设定国企高管薪酬的一个基本原则。国企高管薪酬监管方式方法应与高管选拔任用制度相匹配,国企高管行政任命的就只应是“行政价”;竞争上岗具备明显市场能力者,其薪酬可以是“半市场价”;没有官员、半官员身份,面向全国、海外通过竞争招聘的职业经理人则可以是“市场价”。

引入职业经理人机制

《21世纪经济报道》文章《央企高薪 一种无奈的均衡》:国企高管应拿多少薪资才算合宜?由于央企多被固化为一种政府经济行为的延伸,而非真正市场主体,尤其是企业亏损而高管薪酬不降反升,这使其高管薪资始终处于市场缺信博弈之中,而备受争议。但是,目前央企高管薪酬榜传导的信息,可能恰是一种混合策略纳什均衡,鉴于任何一方的参与人呼吁单方面改变策略,如推动央企高管薪资体系现代公司制度化,将打破这一纳什均衡而导致所有人都得不到好处。因此,可选择的方案是,推动国企高管与私企职业经理人市场并轨化,即国有资本运营化:一些国企可通过探索国有股优先股化,逐渐改造成国资投资运营公司,然后让只占少数股东的私人资本主导具体实体的实际经营,国资投资运营公司根据国有资本的保值增值绩效,在股权配置上进行相应的制衡。

网友@詹飞V:限制高管收入,还不如取消他们行政级别,重新聘用当职业经理人。一年100万,没能力的还是回去当秘书好了。

改革现有的央企管理体制,让监管政策和规定能够得到有效执行的问题

中国劳动学会副会长苏海南:将央企薪酬信息全部公开在国际上没有先例,目前也缺少切实可行的方案。由于特殊的身份和性质,央企大都接受体制内的监管,监管部门目前则缺少能力和动力来对央企薪酬进行有效管理。在现有体制下,唯有进一步加强对央企用人成本信息的公开,用民间的力量来监管央企薪酬,才能使其更加公平。

政策调控并非一点效果都没有。从2009年以来,国资委等部门不断出台新政规范管理央企薪酬。如果这些政策能够全部落实,会取得很好的效果。因此,下一步改革的关键还不是出台哪些新的政策和规定,而是如何改革现有的央企管理体制,让监管政策和规定能够得到有效执行的问题。

取消垄断红利与身份红利,市场办法考核

财经评论家叶檀:要在国企内部建立正确的薪酬激励机制,最重要的是取消垄断红利与身份红利。在考核薪酬时,以全球相同产业、相近经济体的薪酬作为参照系,才能得出大致的结果。如果高管与员工身份为公务员,则应坚决列入公务员序列。同时获得身份保障与企业优厚薪酬是对企业薪酬体制最大的败坏。

另一方面,企业必须上缴高额垄断税,在税后细化推行企业经济增加值(EVA)绩效考核的办法。所谓EVA绩效考核办法,即考核企业的税后净利润,扣除了股权及债务成本,是对企业真正创造价值的考核,经过多年准备和试点,2010年将在央企中全面推行。有关专家曾经对央企2003年的EVA进行了测算,与以利润衡量的结果差异很大。单纯从利润看,183家中有156家是盈利的,共创造1402亿元的净利;但从EVA看,仅49家在创造价值,这仅是以5%为加权资本成本计算,税收还没有计入在内。可见,如果真的用市场办法考核企业高管根本发不出高薪。

国资委研究中心副主任彭建国:最根本的出路是探索市场化与政府监管的关系。总的方向是让市场起决定作用,但涉及到市场化和监管该怎么结合起来、薪酬管理如何授权董事会等具体问题,还需要去进一步研究。

网友@山水闲居客:若都交由市场处理,自会相对公平。

打破不透明,公开收入是第一要素

《新京报》文章《央企高管收入改革不宜搁置》:改革央企高管收入的前提是公开他们的收入,但除了上市公司部分高管外,其他央企高管收入均不透明。有关部门多年前曾承诺“适时公布”,但至今没有下文。毫无疑问,只有彻底公开央企高管收入,才能讨论收入是否合理,才能针对性改革,才能让央企高管收入与绩效、社会责任等挂起钩来。

对现状的理解(27.1%)

复杂状况需区别对待

社科院博士后@冯立果观察:国有企业这个概念十分复杂,似乎用一个标准来衡量也是不对的。

现状描述

网友@徐志摩_上海 :虽然说国企的资本和收益是全民的,但是没有实际分配,所有权就成了空洞的口惠。

网友@程启禹:全民所有制企业你拿的国家的资源全民的资源资金赚的钱理应全国人民共享红利,不是国企老板与国企职工得利,那叫共同分赃,行为就是小偷。

网友@新校校:国企的问题一是领导干部谁来监管,二是任人唯亲严重,三是责任,搞得好不好照样拿年薪、开好车!

角色混乱

网友@江城竖子:国有企业的问题根源在于使命冲突与角色冲突,前者使国有企业难以定位到底是以市场盈利为目标还是以社会服务为目标;后者导致国企领导人身上一方面有经理人的角色,一方面又具有行政官员角色。这两点造成了国有企业长期的低效率,而这比垄断更加为人诟病。

不合理是重点

经济学者@光远看经济:国企收入的最大问题是该高的不高,该低的不低。有些企业,完全是靠市场起来的,企业的高管对企业的发展做出了很大的贡献,却没有享受与其贡献一致的待遇;而有些企业,完全靠垄断,有些企业高管,完全是任命的,却拿着远高于其能力和贡献的高薪。不合理是重点,高低其实不重要。

对《方案》的评价:改革有决心,为国企改革开道(18.1%)

经济金融专家@余丰慧:央企高管薪酬改革不提国际接轨有深意!从习总书记讲话看,中央下决心在改革上啃下央企负责人薪酬制度改革这块最硬的骨头,再次彰显本届中央政府推进改革的决心。

在国家行政学院公共管理教研部教授竹立家:是反腐、反四风的深化。近两年,中央提出八项规定,压控限制三公消费,包括此次提出根除国有企业负责人额外“职务消费”等,将是今后长期趋势。

《京华时报》特约评论员徐立凡:调整过高收入,取消职务消费,既是对不合理的国企收入分配秩序的规范纠偏,也是为需要持续深入的国企改革鸣锣开道。

“中国网”文章《央企在改革薪酬制度上应该带个好头》:薪酬问题不单是国企再改革的关键节点,还是牵动全社会收入分配改革的重要因素。这次中央全面深化改革领导小组把合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出这项重要改革,列入全面深化改革元年的改革项目,表明中央对进一步推动国企整体改革进程是有着很大决心,也非常明晰地释放将监督央企带头执行收入分配改革这个强烈信号。也非常明确地划出了新的国企薪酬制度改革总体思路和路径方向。当前中国经济发展要适应新常态,国企改革也应契合这个阶段性特征,从深化改革中创造和赢取制度红利,并成为推动中国国有企业成长的新动力。

产生的影响:会不会有背道而驰的状况出现?(8%)

网友@鱼儿姐姐378:实际上国企已开始降薪,但降的只是一线员工的薪酬,现在国企的工资结构就是越辛苦越累的一线工资待遇越低,越轻松安逸的高管躺着也是高薪。所谓改革、降薪其实就是拿一线开刀,进一步扩大收入差距。

其他(4.3%)

信心比黄金更重要。承载着要对国企不合理收入进行调整的《方案》拉开了央企高管薪酬改革的大幕,审议通过以来获得各界普遍期望——借助这次改革将部分央企高管离谱的高薪能够被改得更合理。

央企高管薪酬改革是新一轮深化改革的开始,具有很强的标杆作用。相比以往的收入分配改革,此次改革由于是在之前“八项规定”和反腐败的基础上提出的,使得民众的参与度、期待与信心都非常高,从上述的相关言论中就可以看出,而且专家、媒体也提出了很多建设性的意见。

同时作为收入分配改革的重要部分,央企高管薪酬改革应该放到全国收入分配改革的大局中去统筹考虑,只有全国一盘棋,统一、协调、全面推进收入分配改革,确定收入差距合理范围,按照这个标准着力缩小差距,这项改革才能取得实质性成效,才能不走弯路。

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咏春拳继承人人选遭广东9大武术团体联名反对

南都讯 记者黄文冠 实习生 黄靖芳 广东省第四批省级非物质文化遗产项目代表性传承人周一公示结束,南都记者获悉,省内有9家武术团体对咏春传承人人选联名反对。省文化厅工作人员表示,需组织专家审议后才能确定反对是否有效。

第四批省级非物质文化遗产项目代表性传承人本月5日开始公示,佛山在武术方面申报了三人,分别是咏春拳(佛山)郭伟湛、咏春拳(叶问宗支)叶准、蔡李佛拳(佛山)梁伟永。本月15日,省武术协会咏春拳专业委员会、增城市咏春拳协会、从化市武术协会、中山小榄咏春拳协会等9个团体联合向省文化厅对郭伟湛和叶准作为项目的传承人提出“历史状况及现实状况完全不相符”的异议。

省武协咏春拳会认为,咏春拳有多个宗支,每个宗支特点不一,郭伟湛是叶问徒孙,属叶问宗支,不能代表其他宗支;而叶准是香港人,很早就离开佛山,对佛山本地并没多大建树。郭伟湛本月25日表示,佛山推举他作为咏春项目非遗传承人,经过层层筛选,与多家武馆资料进行了比较。由于叶准目前并不居住在佛山,昨日南都记者没有联系到他。不过叶准今年2月接受采访时曾公开表示,“他的开拳老师姓阮,而非父亲叶问。”

就9家武术团体提出的异议,南都记者以佛山武术界人士身份求证省文化厅。省文化厅工作人员表示,公示期间内收集到的支持或反对意见,都会组织专家审议,佛山申报的咏春项目代表性传承人能否通过,需审议后才知。该工作人员还表示,非遗项目代表性传承人和非遗项目不同,省非遗咏春项目代表性传承人虽然存在争议,但不影响佛山此前提出将咏春拳申报为国家非遗项目。

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央财教授请辞硕士导师将办私塾书院

黄震 中央财经大学法学院教授,金融法研究所所长。2000年毕业于北京大学法学院,获法学博士学位。
黄震 中央财经大学法学院教授,金融法研究所所长。2000年毕业于北京大学法学院,获法学博士学位。

新京报讯(记者黄颖 实习生李丹) 几天前,中央财经大学法学院教授黄震在微信朋友圈发表声明称,将放弃硕士研究生导师职务,将以众筹的方式开办私塾书院。

昨日,黄震表示,停带硕士研究生后,将探索以众筹方式建立私塾,用于进行纯粹学术的探索。

“其实是对教育模式的一种探索。” 黄震希望各方能对不同意见和做法多一些宽容和包容,允许试错探索。

因“学识有限”辞硕导

8月29日晚6时许,黄震在个人微信朋友圈发表声明称,“因个人学识、能力和时间有限,指导无方,为避免误人子弟”,将放弃硕士研究生导师职务,也不再主动谋求申请博士研究生导师岗位。他已与学院有关主管领导沟通,今年起原则上不再招收硕士研究生,并希望在读的各位学生严守师训学规,若有人希望另换良师,“本人设宴欢送”。

黄震在声明中还提到,如果今后仍有学生希望能师从于他,可考虑他即将开班的私塾书院,“行跪拜之礼,且与其父母签约,方得入门。”

办私塾圆20年前梦想

昨日,黄震接受新京报记者采访时表示,虽然主动请辞硕导工作,但仍会做好学院安排的教学任务。至于办私塾书院,是他20多年前的一个梦想,目前仍在与各方沟通,已有20余位学者有意愿任教。

“其实是对教学模式的一个探索。”黄震说,身为硕导十余年来,感觉学术环境和学风变化很大,沿用传统人才培养模式似乎越来越不适应变化。所以他希望探索一些新的人才培养模式,尝试将互联网教育与传统私塾书院教育融合起来。

黄震希望各方,能对不同意见和做法多一些宽容和包容,鼓励支持创新,允许试错探索。

■ 对话

“行跪拜之礼,是对知识的敬畏”

新京报:你为什么要主动辞去硕导职位?

黄震:我带了十多年硕士研究生,确实感到这些年来学术环境和学风变化很大,有些学生求学态度有些浮躁。另外,每年都要带十几个学生,确实有些累,不能对学生进行个性化指导,不愿误人子弟。

新京报:你所提到的私塾书院是怎样的培养模式呢?

黄震:20多年前,我曾在岳麓书院攻读硕士研究生,从那时起就萌生了创办私塾书院的想法,希望能纯粹地研究学问,不带功利性,我们也不会提供学历证明,只是单纯地学习。

目前这个设想还在与各方进行沟通,反映很好,有20多位学者表示愿意任教,书院最终应该会以众筹的模式出现,并结合现代互联网的方式进行学习。

新京报:网上对你提到的“行跪拜之礼”方可入门的想法讨论很多。

黄震:有网友说“跪拜之礼”是不是有点封建落后,但我认为这正是出于对知识的敬畏。学生跪拜的不是老师,而是孔子等先贤,老师只是一个象征。我认为真心敬畏知识的人,能够发自内心地做到这一点。

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掮客运作义务教育名校入学揭秘:多靠校长条子

新学年开始,全国曝出多起“为办入学名额遭骗”的案例,多名“招生掮客”被查处。记者调查发现,在不少地方,通过掮客运作孩子入学已经是“公开的秘密”,造成不少地方义务教育阶段的“名校学位”被明码标价、越炒越高。

谁是“招生掮客”?

8月15日,两名无业人员张丽萍和马然,因诈骗罪终审被法院判处11年半和12年半的有期徒刑。

法院审理查明,2012年1月至9月间,张丽萍和马然经过张某,在互联网上发布能办理海淀区中关村第一小学、中关村第三小学等学校入学名额的信息。15名家长信以为真,将共计266.6万元交给张某。张某从中扣除23.6万元作为好处费,随后将243万元交给马然,马然扣除58万元之后,将185万元交予张丽萍。

在办理入学过程中,张丽萍、马然明知择校无望,仍虚构身份和办事能力。为了敷衍家长,他们谎称教委开会传达禁止择校,让家长延期办理择校。后来,为逃避催问,他们拒绝接听孩子家长的电话,直到事情败露,两人都未归还钱财。

8月17日,山西破获类似诈骗案件。太原一名普通职工诈骗35名家长300余万元。8月22日,内蒙古包工头李某诈骗8名进城务工家长9万余元。

北京家长宋女士也曾有类似经历。为了让孩子上海淀区一所知名中学,她找到了“能人”白某。

“他说话非常谨慎。第一次见面后我又找了他好几次,才勉强答应帮我试试。”宋女士说。双方商定了一个看似非常可行的方案:宋女士提出希望孩子上的3所目标学校,总费用15万元,事成之后再给钱,办不成不要钱。

在随后的过程中,白某总能在招生、入学的关键时间点说出一些有价值的信息,并承诺“已跟领导打好招呼”,让宋女士放心。谁知招生结束后,宋女士的孩子并没有进入三所名校中的任何一所。

“后来我才知道,他给很多人承诺,海淀区所有的名校都有他的‘客户’。如果有人刚好派位进了其中一所,他就成功了。而那些有价值的信息,大多是通过新闻了解的。”宋女士告诉记者。

无业人员、普通职工、包工头……这些真实身份距离招生权力实际非常遥远的几个骗子,但却利用家长择校的迫切心理以及名校招生“掮客规则”的泛滥,欺骗了不少家长。

“骗子成功的几率还是比较小的。”某单位负责协调“共建生”工作的吴海(化名)告诉记者,比骗子更可怕的是真能办事的掮客。他们有的将“名校学位”明码标价、越炒越高,也有的办事不收钱,但交换“人情”与“资源”。

记者了解到,真“掮客”往往不是一个人,而是一个利益链条。需要有上游与下游两条线,上游连着“需求”,下游连着“资源”。

万权(化名)是一家外资企业负责政府关系的高级经理,他自称有一个“圈子”,专门帮人解决各种疑难问题,其中需求最旺盛,也最难办的是“让孩子上名校”。

万权告诉记者,小升初取消考试之后,校长掌握着巨大的招生权力。入学规则变得越来越复杂,打通校长是最关键的环节。于是,掮客们将一个个“条子”通过朋友、亲戚、上级领导递到校长们手里……

掮客如何运作招生?

多数掮客的通道终端是校长,大部分学校校长重视生源质量,并不愿协调“条子生”,但条子来了,如何消化呢?

第一种方式:计划。校长在学校当年的招生计划中予以安排。在幼升小、小升初取消考试之后,学校招多少人需要报计划,但招什么人校长有很大发言权。

第二种方式:共建。共建生不受学区等限制,是政策允许的择校生。校长手里的条子,一部分需要通过共建单位的“指标”消化,共建单位也本着“互相帮忙”的态度,睁一只眼闭一只眼。因为给多少“共建”指标,校长有很大发言权。

第三种方式:择校。国家对公办高中收取择校生有人数、钱数、分数的限制,但超计划数违规招生现象仍然存在。今年8月4日,教育部通报河北省衡水市衡水中学违规收取择校费138万元的问题。经查,衡水中学2012年、2013年超计划数招收择校生52人,违规收取择校费104万元;对23名转入学生违规收取择校费34万元。校长张某某被给予行政警告处分。

第四种方式:流动。比如,学生被A高中录取但不去报到,而在B高中上学。

第五种方式:补录。需要择校的学生在填报志愿时只报一个志愿,如未被学校录取则造成“死档”,学校再通过向教育行政主管部门“申请补录计划”等帮助其就读该校。比如,近期湖南省长沙市教育局被曝在核定、下达招生计划过程中,存在追加计划数量过大、审批手续不完善、管理不严格等问题。该市负责中招工作的基教处处长陈某某被行政警告处分。

记者采访发现,一些处于权力核心的人往往被迫成为掮客的同谋。一位地方教育干部说,一些领导迫于各方关系,经常需要写条子,非常苦恼。据说有领导和校长达成一致:用铅笔写的条子才办,其他笔写的不办;竖着写就办,横着写不办。

规范招生让掮客没了“生意”?

运作、找关系、打招呼等“潜规则”不断侵蚀派位、推优、特长等“真规则”,教育公平被践踏。

随着条子越来越多,名校出现“肥胖症”。有些名校一个年级有近20个班,每个班有近50个学生。一些超级学校择校生的比例甚至超过50%。家长、学校、教育主管部门不堪其苦。

校长的个人生活也受到影响。一位名校校长告诉记者,自己有两部手机,招生季会把常用的手机关掉,只在半夜打开看看有没有重要的事情。因为半夜给朋友回信息,经常遭到嘲笑。

但是,掮客们的“生意”却似乎十分“安全”。随着义务教育阶段赞助费被禁止,在掮客运作入学的利益链条上,往往有一个环节是“干净”、隐蔽的——没有账面的金钱交易,查处非常困难。家长也畏于孩子已经入学成为“人质”,长期保持沉默。

统计数字显示,今年北京市小学就近入学比例为93.7%,初中就近入学比例为76.82%,家长戏称北京迎来“史上最严入学季”。北京市织染局小学校长王凤岭说:“今年的择校生我一个也没收,一句话就解决了:学籍不在学校管理,而且学校也没有招生权。我解决不了。”

一些校长认为,今年就近入学政策落实得好,因为和中央反四风、群众路线教育等活动相结合,没有人敢碰这个红线了。

中国人民大学教育学院教授程方平说,要确保入学政策公平化得到持续,必须进一步缩小优质校和普通校之间的差距,推动教育更高水平的均衡发展,才能解决择校等“顽疾”(记者 丁静)

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中央巡视组首次采用虚与委蛇等5项新表述

新京报讯 (记者王姝)中石油一些领导干部与私企老板绑定、中海油个别领导干部带头“吃里扒外”、中移动少数领导人员“蚕食、围猎国有资产”……昨晚,中纪委官网晒出的今年首轮巡视清单,呈现出如上内容。

继12日通报了6个央企的巡视清单之后,昨晚,中纪委官网发布了9个央企的巡视清单:中国移动、中国电信,中石油、中海油,南方电网、国家电网、原中国电力投资集团公司、原国家核电技术有限公司,中国机械工业集团有限公司。至此,今年首轮中央巡视的26个央企,已有15个晒出了巡视清单。 

昨日发布的巡视清单显示,9央企普遍被指出权力寻租、利益输送问题。在巡视清单中,出现了至少5个此前中央巡视组未采用的新表述,除了上述“蚕食国有资产”、“虚与委蛇”,还有“掮客”(中国电信“一些企业领导人员充当掮客”)、“亲亲疏疏”(国机集团)、“近亲繁殖”(中石油、中海油)。 

通信领域 

【蚕食国有资产】 

中国移动: 

“对外合作领域腐败风险高度集中,围绕少数企业领导人员形成寄生性家族式利益共同体,蚕食、围猎国有资产”。 

“有的恶意提高分成比例向合作方输送利益,有的虚构对外合作业务直接侵吞国有资产;有的通过接受股权、回扣等形式直接收取贿赂,有的通过业务关联企业代替‘埋单’方式变相接受利益输送。” 

中国电信: 

“少数企业领导人员与特定关系人结成利益同盟,以攫取非法利益为纽带,内外勾结蚕食国有资产”。 

“一些企业领导人员充当掮客,利用‘人脉资源’聚敛钱财;有的利用职务便利为特定关系企业承揽业务提供帮助;有的违反集体决策制度,通过终端营销和合作外包谋利;有的收受下属人员贿赂,为其职务升迁给予关照。” 

【四风】 

中国电信:“顶风违纪现象突出。北京电信公司顶风违反多项党的纪律;上海电信公司追求奢靡享乐,花费巨资装修并经营高档会所”。 

石油领域 

【近亲繁殖】 

中海油: 

“选人用人不规范,存在弄虚作假违规提拔干部问题和违反回避原则‘近亲繁殖’现象”; 

中石油: 

“选人用人风气不正,‘小圈子’问题突出,对领导人员管理监督不够严格,‘带病上岗’‘带病提拔’时有发生,存在违反回避原则‘近亲繁殖’现象”。 

【以权谋私】 

中石油:“一些领导干部以权谋私,帮助亲友承揽项目,甚至与私企老板绑定”。 

中海油:“依托海油资源谋取私利现象比较突出,个别领导干部带头‘吃里扒外’”。 

【四风】 

中石油:“小金库屡禁不止,公款旅游、购买购物卡、违规发放津补贴等问题依然存在,公车管理混乱”。 

中海油:“公款吃喝娱乐尚未刹住,公车管理混乱,严重顶风违纪问题时有发生”。 

电力领域 

【权力寻租】 

南方电网: 

“有的领导人员利用工程项目寻租,有的利用设备采购寻租,有的利用电力营销权寻租。南方电网及下属公司向职工持股企业输送利益,侵蚀国有资产”;“部分领导人员亲属经商办企业,谋取不正当利益”。 

国网公司:

“权力寻租、奢侈浪费问题依然存在,有的领导人员插手工程项目和物资采购招投标收受贿赂;有的利用职务影响为亲属谋利;有的收受下属单位和有关人员赠送的礼金、购物卡和名贵物品;个别干部生活腐化”,“群众对少数领导人员动用国企资源搞利益输送反映强烈”。

【四风】

南方电网:“楼堂馆所建设标准过高,办公用房面积过大,豪华装修。公务接待规格高,讲排场,铺张浪费。会议活动大操大办,变相公款旅游时有发生”。

国网公司:“部分所属酒店、疗养院、培训中心建设标准过高,个别下属单位花费巨款购买高档奢侈工艺品摆放”。

编辑:SN098


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国考补录2729人今起网上申请 可在网上填报调剂

原标题:国考补录2729人今起网上申请

京华时报讯(记者 赵鹏)根据国家公务员局的安排,今年国家公务员共补录2729人,比去年1545人的人数足足增加了76.63%。从今天开始,考生可在网上填报信息申请调剂。

对于参加2016年度中央机关及其直属机构公务员招考,且公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线的考生,可以参加调剂。届时,调剂在公共科目考试内容相同、报考人员作答为同一类试卷的职位之间进行。同时,申请调剂的考生公共科目笔试成绩应达到拟调剂职位的最低合格分数线。

目前,考生登录中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员专题网站(http://bm.scs.gov.cn/2016)即可查询调剂职位、调剂人数、考试类别、资格条件、招录机关联系方式等。

5月4日8:00至5月6日18:00期间,网上报名考生通过报名时的用户名和密码进入调剂网页(http://bm.scs.gov.cn/sectj2016),填报申请调剂的相关信息。

5月7日8:00至9日18:00,招录机关按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序对报考本机关(单位)的调剂申请进行资格审查。5月10日之后,考生可以登录上述网站查询调剂结果。


电子时代深度阅读离不开书籍

读书有两个意思,一个是一般的“阅读”,另一个则是特指“阅读书籍”。电子时代更需要强调的也许是后一个意思的读书,因为阅读书籍(读书)比阅读电子屏幕文字(读屏)更是一种专注的阅读。


魏则西致穷致死,作恶者是谁

我认为,指望靠监管来规范市场是缘木求鱼。如果说医院和医生坑患者,凭什么与患者八竿子打不着的官员就会维护患者的利益,而不是与医院和医生合谋一起坑患者呢?


认识到生命空无,就无往不胜

只要认识到空无的道理,生命就无往而不胜。生命想透了其实与一个晚期癌症病人无异,什么都不必太过执着,喜欢干点什么事就干点什么事而已。


东北振兴需建立四个生态系统

通过全面深化改革,东北地区将保持中高速增长,2020年与全国同步实现全面建成小康社会目标。在经过10年左右,实现东北地区全面振兴,东北地区将成为中国经济发展的重要支撑带。

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长沙警方回应民警殴打医务人员:正进行调查

@芙蓉公安 微博截图@芙蓉公安 微博截图
网友爆料截图网友爆料截图

据@芙蓉公安 11月16日消息,15日晚,网传“韭菜园派出所民警李必胜殴打医务人员、扰乱医疗秩序”,芙蓉公安分局极为重视,分局纪检部门正对此进行调查,如查实民警确有违法违纪行为,将依法依纪严肃处理。

来源:芙蓉公安官方微博

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